Dat (werken in de) technologie alleen voor mannen is, gaat natuurlijk al lang niet meer op. Maar toch is er wereldwijd een groot tekort aan vrouwen in de techwereld. Lauren Jeffrey, countrymanager bij Honeypot – vacatureplatform voor developers, legt ons uit waarom dit een probleem is en wat zij er met Honeypot aan doet om dit te veranderen.

Jij bent countrymanager van Honeypot in Nederland. Kan je wat meer achtergrondinformatie geven over Honeypot?

‘Honeypot is een platform dat developers helpt met het vinden van een baan waar ze echt van gaan houden. Dit doen ze door het toepassen van reverse recruitment waarbij techbedrijven solliciteren naar de developers in plaats van andersom. Zelf werkte ik voorheen in het vastgoed en heb ik een aantal maanden geleden de stap gemaakt naar Honeypot. Een van de belangrijkste redenen waarom ik aan boord kwam bij Honeypot is omdat ik leerde hoe weinig vrouwen er op het moment in de tech werken. Mijn rol bij Honeypot is dan ook om meer vrouwen te motiveren om zich aan te melden bij ons platform, om zo een meer diverse werkomgeving te creëren. Want natuurlijk is het voor vrouwen ook een fantastische ervaring om in tech te werken. Een van onze oprichters Emma Tracey was zelf zo’n vrouw die de sprong waagde en de techwereld in ging. Uiteindelijk heeft ze Honeypot mede-opgericht en dat gaat ontzettend goed en ze heeft al veel voor andere vrouwen gedaan. Door alles wat we inmiddels doen om meer vrouwen te motiveren zien we al een grote verschuiving in vergelijking tot jaren geleden. Ook in managementfuncties en bij Honeypot zelf zie je steeds meer vrouwen in technische functies, maar het tekort blijft een wereldwijd probleem.’

Hoe ervaar je het verschil tussen mannen en vrouwen zelf bij Honeypot?

‘De meerderheid van de interviews die we doen met Honeypot zijn nog steeds met mannen, maar Honeypot houdt zich ook erg bezig met HR en daar zie je ook veel vrouwen aan het werk. We zien de ratio wel steeds meer veranderen. Bij Honeypot proberen we de beste kansen aan te bieden voor ontwikkelaars en we werken samen met de mooiste techbedrijven en op het moment zijn er ontzettend veel mooie kansen en banen beschikbaar voor mannen en vrouwen.’

Kun je uitleggen waarom het zo belangrijk is dat er meer diversiteit en balans in de techwereld ontstaat?

‘Diversiteit is inderdaad ontzettend belangrijk. Er zijn natuurlijk nu al vrouwen die in de tech werken, maar nog steeds wel compleet omringd zijn door mannen, terwijl bewezen is dat diversiteit binnen bedrijven zorgt voor meer creativiteit en een gezondere werksfeer. Daarnaast is goed om een betere balans te hebben, zodat vrouwen zich ook meer welkom voelen om de techwereld te betreden. En ik geloof echt dat het kan veranderen. Dit zag je namelijk in eerste instantie ook in de makelaardij en het vastgoed, dat het eerder voornamelijk een mannenwereld was, terwijl dit nu compleet veranderd is.’

Hoe zorgen jullie ervoor dat steeds meer vrouwen banen gaan vinden in de tech?

‘Wij proberen zoveel mogelijk informatie te delen en zichtbaar te zijn in de vorm van events, podcasts en documentaires zodat steeds meer vrouwen zien dat ze welkom zijn en het minder eng voelt om in deze wereld te gaan werken. Veel bedrijven staan er echt om te trappelen meer vrouwen aan het werk te hebben, omdat die manier van werken zo gewaardeerd wordt. Vrouwen die samenwerken komen echt tot leven. Op ons Women in tech-event konden vrouwelijke sprekers van grote techbedrijven, zoals Mollie, en frisse start-ups echt laten zien hoe mooi het is om in de tech te werken. Hierna zijn veel vrouwen op ons afgekomen om te zeggen hoe interessant het ze nu lijkt om in de tech te werken. Dat geeft veel voldoening. Wij hebben ook een platform cult waarop we allerlei tips en informatie geven aan developers, zowel aan mannen als vrouwen. Sommige van onze youtube documentaires worden wel meer dan een miljoen keer bekeken.’

Kan je tot slot een paar tips geven voor het solliciteren?

‘Mijn grootste tip is: durf de sprong te maken en volg je hart! Wees creatief in het zoeken naar wat bij je past en sta ervoor open om te blijven leren. Je hoeft niet eens altijd ervaring in tech te hebben om er te werken. Er zijn inmiddels genoeg cursussen en zij-instromen beschikbaar om in tech te werken. Bij Honeypot helpen ze je door middel van een screening om stap voor stap te ontdekken wat je echt leuk vindt en waar je naartoe wilt. Als je het echt graag wilt, volg dan vooral je hart.’